ITからDXへ、DXは『Digital Transformation』の頭文字をとった単語で、我々を取り巻くビジネスシーンはいよいよ次のステージを迎えます。

日本のほぼ９割と言われる中小企業。 それらの多くの企業が２０２３年から始まるインボイス制度や経済産業省が警鐘する「２０２５年の壁」（レガシーシステムに起因するシステムリスク）に直面しており、加えてコロナ禍でのリモートワークの浸透など、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必須課題となってきています。

我々は、そのようなお客様に　DATA INSIGHT・STRATEGY・CREATIVE・ACTIVATIONの視点をもって『独自性』と『デジタル化による価値創造』で貢献するという強い志をもっています。

共に歩んでいただける方を募集いたします。

募集要項REQUIREMENTS

充実の福利厚生WELFARE

• 

  資格推進（資格取得支援金制度）

  社員のスキルアップにつながる資格を推進しています。資格に合格した場合、その受験料を会社が支給します。取得した資格は今後のキャリアにおいても、活かされることでしょう。一人一人がスキルアップできるように、資格取得支援金制度で応援します。

• 

  コーヒーマシン/レッドブルの導入

  眠気を覚ましてくれたり、リフレッシュしたり、仕事の心強いオトモとしてカプセルコーヒーを設置しております。好きなタイミングでほっ！と一息！レッドブルは社員に低価格で販売し、日頃の疲れを癒してもらう為に導入致しました。この売上は、京都市山科区青少年活動センターへ寄付し、山科区で取り組まれている「子ども食堂」の、食材や備品にご利用頂いております。

• 

  アルカリイオン整水器設置

  アルカリイオン水は飲料水として利用することで、消化不良・胃酸過多・制酸・慢性下痢・胃腸内異常発酵など健康面で様々なメリットがあります。アルカリイオン水を飲んで、スッキリと健康な体で仕事にとりくみましょう！

• 

  スマート福利厚生

  弊社ではスマート福利厚生（国内最大規模の福利厚生サービス）を導入しております。会員限定で多岐にわたるジャンルのサービス（専門ステーション）を特別価格で利用することが出来ます。 ・全国33,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供・スポーツクラブ法人契約（全国3,000ヶ所）・健康・メンタル相談サービス・育児・介護・補助金制度 ・無料eラーニング完備（約300講座）・コミュニケーション施設（全国約15,000店舗の飲食店割引）・リフレッシュ施設（マッサージ、エステなど）・物品購入割引制度 ・余暇支援施策（映画館・レジャー施設）

• 

  空気清浄機・加湿器

  職場環境改善のため、空気清浄機・加湿器を導入しました。「良い空気の中で仕事がしたい」という社員の声から、各フロアに設置しています。冬の時期は室内の乾燥対策、春には花粉対策等に役立っており、多くの時間を過ごす職場の改善に日々取り組み、快適なスペースで働くことで、更に効率性を高めます。

• 

  酸素カプセル

  働き方改革の一環で、社員に気持ちよく働いてもらうための工夫をしています。本社1階に酸素カプセルをリフレッシュスペースとして設置しています。同時に3人入る事が可能です。酸素カプセルには、疲労回復はもちろん、美肌効果や肩凝り、腰痛などにも効果があるとされ、オフィイスで働く従業員の健康管理や仕事の生産性向上に期待できます。

• 

  リフレッシュ休暇

  一定の勤続年数を超えると夏季休暇や年次有給休暇、5日連続でリフレッシュ休暇を取得できます。家族と過ごす時間や趣味などプライベートな時間を大切にできる環境を作り、労働意欲の向上を目的としています。

• 

  出産・育児休業

  子育てをしながら働き続けたい社員を支援するために取り入れています。

• 

  マスク・アルコール除菌シート

  コロナ等で個人では十分に備えらないマスクも、社内にマスクが用意されているので、マスクがなくなるという不安がなくなります。また入社時・帰社時はアルコール消毒を徹底することで、ウイルス対策にも対応しています。

• 

  女性用オフイスチェア設置

  ITOKI カシコチェア ＫＥ-340使用中。デスクワークの多い女性社員には、女性専用オフィスチェアを用意しています。少しでも体の負担を軽減し、職場で快適にお仕事していただくためのサポートをしています。

• 

  リフレッシュルーム

  リフレッシュルームをオフィスに取り入れることは、社員のリラックス効果のためだけではなく、社内コミュニケーションの活性化や企業のブランディング、採用力の向上などさまざまなメリットをもたらします。

• 

  永年勤続表彰制度

  長く勤めている社員に対して、これまでの頑張りを称えつつ今後についても期待し取り入れています。5年･10年･20年･30年勤務時に表彰と記念品(旅行券商品券)が授与されます。

• 

  休憩室のテレビ

  普段話さない人とのコミュニケーションのツール、仕事の気分転換に役立ちます。普段は休憩時間にニュースが流れていますが、スマホをテレビに繋げることができ、60インチの大画面のテレビで動画を視聴することができます。

• 

  ICT環境整備

  業務効率化のため、社員全員にiPhoneとパソコンを支給しています。業務に応じて、Ｗindows/Ｍac選択可、エンジニアにはデュアル-クアドラブルディスプレイも対応。外勤社員には別途、iPadを支給しています。社員のイマジネーションの豊かさと、新しいアイデアを生み出すきっかけになるようサポートしています。

• 

  家族手当・通勤手当

  社員の生活を支援する目的で基本給とは別に支給しています。

• 

  健康診断

  社内で健康診断を実施することで、社員全員の健康維持や病気の予防・早期発見に努めています。健康診断をすることで今の生活の改善点を明確にし、健康な体を維持して仕事だけでなくプライベートでもスッキリと快適な生活を送りましょう！

• 

  確定拠出年金

  会社が毎月一定額の掛金を拠出して、自分で運用します。イメージとしては、支払われた掛金が自分の口座に積立てられ、運用して得られた給付金が将来的には自分に戻ってきます。確定拠出年金は老後資金の形成を目的とした制度で、60歳以降に一時金または年金の形でお金を受け取ることができます。また、転職先に資産をそのまま持ち運べるメリットがあります。

01 05